 Мы продолжаем наше эксклюзивное расследование о замещении русских врачей.
В предыдущем материале мы писали о резонансных проблемах по уже свершившимся фактам и нарушениям, а сегодня попытаемся разобраться в том, почему русские врачи уходят? Мы отобрали через бот обратной связи @medicRO_bot несколько интересных комментариев.
По мнению наших подписчиков-врачей, проблема кроется в самой системе здравоохранения, где созданы нечеловеческие условия труда.
Проблемы на уровне медицинских учреждений
- Создана крайне сложная система закупок
Для приобретения лекарств, оборудования и расходников создана многоуровневая и запутанная система закупок. Сотрудники вынуждены писать многочисленные заявки. А главам медучреждений приходится «продавливать» даже дополнительную пару одноразовых перчаток. Любой шаг влево/вправо грозит штрафами или иными серьёзными проблемами. Даже если такие действия идут на пользу пациенту.
Нехватка лекарств – нет оказания адекватной помощи. В этом пациенты начинают обвинять прежде всего рядовых сотрудников, которые физически не могут решать эту проблему из-за бюрократических процессов.
- Планирование в министерствах, которое формирует бюджет
План на лечение на год спускается сверху в середине весны, вместе с планом происходит и финансирование. Так медучреждение работает 3 месяца без бюджета. Но если пытаться из своих средств закупить какие-то препараты - тут же угрожают проверками. Врачи называют происходящее саботажем.
Проблемы на уровне медицинского сотрудника
- Отношение общества к врачам
Медики сетуют, что общество «добивает» русских медиков бесконечными жалобами, часто необоснованными, в том числе и на вещи, на которые врач/заведующий и даже главный врач повлиять не могут. Выше – яркий пример (обеспечение медучреждения). Сотрудники зачастую выгорают из-за таких разборок, после чего уходят из медицины.
- Медики не видят выхода и решения сложившейся ситуации
Медицинские сотрудники задушены бумажной работой, а теперь и «электронной», где стало ещё больше отчётов и таблиц. У врачей фактически не остается времени на больных и поэтому самые лучшие работники, стараясь не упустить (вникнуть, понять) пациентов и одномоментно выполнить все абсурдные требования, вынуждены работать в два раза больше.
- Приезжих медиков поддерживают диаспоры
Врачам-мигрантам не так важно, сколько они заработают – их прокормят и поддержат диаспоры, да и надрываться на работе они реже стремятся. Русские врачи остаются один на один с системой, недовольным обществом и бесчисленными требованиями со всех сторон.
Проблемы в системе медицинского образования
- Недостаток практических знаний
Чтобы врач мог работать в поликлинике или больнице, он должен иметь хороший опыт, но адекватной системы его получения сейчас нет.
Уничтожена интернатура (обучение год по более широкой специальности), после которой ранее врач мог обучаться 2 года уже по более узкой специальности. А в поликлинике могут работать врачи, только что получившие диплом, без последипломного образования и без опыта.
Многие врачи предпочитают идти в ординатуру сразу после института, минуя работу в поликлинике.
- Выпускники-целевики всё чаще отказываются от обязательной отработки
Чаще всего они стремятся оставаться в городах, где проходило обучение, т. к. уже смогли трудоустроиться. За счёт этого увеличивается дефицит кадров в регионах, а частные клиники получают приток мотивированных сотрудников. Более того, «целевик», расторгнувший договор, обязан возместить вузу стоимость своего обучения. Получается образование с постоплатой!
Эксперты отмечают, что вина тут обоюдная, многих выпускников заказчик-работодатель эксплуатирует значительно сильнее, чем рядовых сотрудников.
Добавим к этому низкий уровень доходов рядовых врачей даже в крупных городах. Так медики уходят в коммерческие структуры или вообще прощаются со сферой здравоохранения.
Продолжение следует.
https://vk.com/wall-212224078_1328989 |
